Page 10 - El_Castano_Diciembre_2024
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Personas que deberían o podrían buscar una Personas que desean crecimiento personal
mentoría Quieren trabajar en su autoestima, hábitos,
equilibrio entre vida personal y profesional, o
Estudiantes y recién egresados manejo de estrés.
Buscan orientación sobre cómo comenzar sus
carreras, entender el mercado laboral o elegir Equipos de trabajo
una especialización. Empresas en México están contratando coa-
ches para fortalecer la cohesión y la comuni-
Emprendedores cación en sus equipos.
Necesitan guía sobre cómo manejar su ne-
gocio, desarrollar estrategias y evitar errores Deportistas y artistas
comunes. Buscan mantener un alto rendimiento, esta-
blecer metas claras y manejar la presión.
Profesionales en ascenso
Desean adquirir habilidades específicas o ¿Por qué es relevante en México?
aprender de la experiencia de alguien más En un país con una economía y mercado la-
para avanzar en sus carreras. boral en constante evolución, la mentoría y el
coaching son herramientas que ayudan a:
Personas que buscan cambiar de carrera
Buscan inspiración y conocimiento práctico Adaptarse a cambios económicos.
para hacer una transición exitosa hacia un Competir en mercados globalizados.
nuevo campo laboral. Fomentar el empoderamiento en comunida-
des específicas, como mujeres, jóvenes em-
Miembros de comunidades en desventaja prendedores y líderes emergentes.
Jóvenes en riesgo o personas en situaciones Abordar problemas como la falta de confianza
vulnerables pueden beneficiarse de la mento- o claridad en metas personales y profesiona-
ría para encontrar un camino positivo y pro- les.
ductivo.
En realidad, cualquier persona con ganas de
Personas que deberían o podrían buscar crecer, aprender y superar desafíos puede
coaching buscar mentoría o coaching. Lo importante es
reconocer que este apoyo puede marcar una
Líderes y ejecutivos gran diferencia en la consecución de objetivos
Quieren mejorar habilidades de liderazgo, y en la calidad de vida.
manejo de equipos o tomar decisiones más
efectivas.
Profesionales que buscan alcanzar metas
concretas
Necesitan estructurar un plan para objetivos
específicos, como mejorar su productividad o
gestionar el tiempo.
Emprendedores con retos específicos
Requieren estrategias para superar bloqueos,
desarrollar habilidades de negociación o adap-
tarse a cambios.
